Munkahelyi baleset ért? A munkáltatód felel – Teljes kártérítés illet meg!
Egy munkahelyi baleset egy pillanat alatt megváltoztathatja az ember életét. A sérüléssel járó fizikai fájdalom, a hosszú távú gyógyulás és a munkából való kiesés komoly anyagi és lelki terhet ró a sérültre és családjára. Fontos tudnod, hogy a magyar jog szerint a munkáltatód szinte kivétel nélkül, teljes körűen felel a téged ért károkért. Ez nem szívesség, hanem törvényi kötelezettség. Ne elégedj meg a társadalombiztosítás által nyújtott alapellátással, mert ennél sokkal több jár neked!
Mi minősül munkahelyi balesetnek?
A törvény tágan értelmezi a munkahelyi baleset fogalmát, amely nemcsak a közvetlen munkavégzés közben bekövetkezett eseményekre terjed ki.
- Üzemi baleset: Minden olyan baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, a munkahelyen vagy a cég utasítása szerinti külső helyszínen. Ide tartozik egy gépsor melletti sérülés, egy esés az irodában, vagy egy üzleti úton bekövetkezett baleset is.
- Úti baleset: A munkába menet és a munkából hazamenet közben elszenvedett baleset is üzemi balesetnek minősül, amennyiben a legrövidebb, indokolatlanul meg nem szakított útvonalon történik.
- Foglalkozási megbetegedés: Nemcsak a hirtelen bekövetkező balesetek, hanem a munkakörnyezet által kiváltott, hosszú távon kialakuló egészségkárosodások (pl. zajártalom, vegyi anyagok okozta betegségek) is alapot adhatnak a kártérítésre.
A munkáltató szigorú (objektív) felelőssége
A munkajog egyik legfontosabb, a munkavállalót védő szabálya a munkáltató objektív felelőssége. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkáltató akkor is felel a balesetért, ha nem volt hibás, és minden tőle telhetőt megtett a megelőzés érdekében. A kártérítési kötelezettség alól csak két, rendkívül szűken értelmezett esetben mentesülhet:
- Ha bizonyítja, hogy a kárt az ő működési körén kívül eső, elháríthatatlan ok (pl. természeti katasztrófa) okozta.
- Ha bizonyítja, hogy a kárt kizárólag a te, elháríthatatlan magatartásod okozta (vagyis ha szándékosan, az összes biztonsági előírást felrúgva okoztad a saját sérülésedet).
Minden más esetben a munkáltató köteles a teljes károdat megtéríteni.
A teljes kártérítés: Mire vagy jogosult a TB-ellátáson felül?
A munkahelyi balesetet szenvedett munkavállaló két forrásból kaphat ellátást, és fontos tudni, hogy a munkáltatói kártérítés ezen felül jár!
- Társadalombiztosítási ellátások:
- Baleseti táppénz: A keresőképtelenség idejére a teljes fizetéseddel megegyező összegű (100%-os) táppénz illet meg.
- Baleseti járadék: Ha a munkaképességed tartósan csökken, a társadalombiztosítás járadékot állapíthat meg.
- Munkáltatói kártérítés: A munkáltató köteles megtéríteni a teljes károdat, ami a TB által nem fedezett részre terjed ki. Ennek legfontosabb elemei:
- Elmaradt jövedelem: A táppénz és a korábbi teljes béred (pótlékokkal, bónuszokkal együtt) közötti különbözet.
- Költségek: Minden, a gyógyulással felmerülő indokolt költség, mint például a magánorvosi ellátás, a gyógyszerek, a gyógytorna, a háztartási kisegítő vagy az ápoló díja, és az utazási költségek.
- Sérelemdíj: A baleset által okozott fizikai fájdalomért, lelki megrázkódtatásért és az életminőség romlásáért járó pénzbeli jóvátétel.
- Járadék: Ha a baleset miatt a jövőben tartósan kevesebbet tudsz keresni, a munkáltató köteles a jövedelem-különbözetet járadék formájában, akár életed végéig fizetni. Halálos baleset esetén a hozzátartozók jogosultak tartást pótló járadékra.
Mi a teendő baleset után?
- Azonnali orvosi ellátás: A legfontosabb a sérülés szakszerű ellátása. Minden orvosi dokumentumot, leletet, zárójelentést tegyél el!
- Baleset rögzítése: A munkáltatónak minden munkahelyi balesetet ki kell vizsgálnia és arról hivatalos jegyzőkönyvet kell felvennie. Ragaszkodj ehhez, és figyelmesen olvasd el, mielőtt aláírod!
- Konzultáció szakjogásszal: Mielőtt bármilyen megállapodást aláírnál a munkáltatóval vagy a biztosítójával, feltétlenül kérd ki egy munkahelyi balesetekre szakosodott ügyvéd tanácsát. A munkáltatók és a biztosítók gyakran próbálnak egy gyors, de méltánytalanul alacsony összegű egyezséggel "lezárni" az ügyet.
A kártérítési igényedet a balesettől számított három éven belül érvényesítheted, ezért ne késlekedj!
Miért van szükséged ügyvédre?
Egy munkahelyi baleset után a legfontosabb a gyógyulásod. A jogi és adminisztratív terheket bízd szakemberre!
- Felméri a valós igényedet: Egy tapasztalt ügyvéd pontosan fel tudja mérni a jelenlegi és a jövőben felmerülő összes károdat, hogy a lehető legmagasabb kártérítést kapd.
- Tárgyal helyetted: Professzionális szinten tárgyal a munkáltatóval és annak felelősségbiztosítójával, akikkel szemben egyedül hátrányban lennél.
- Képvisel a bíróságon: Ha nem sikerül méltányos egyezséget kötni, az ügyvéd hatékonyan képvisel a munkaügyi perben.
A jövőd és az anyagi biztonságod a tét. Ne hagyd, hogy egy baleset kiszolgáltatott helyzetbe hozzon! Kérj jogi segítséget, és szerezd meg a teljes kártérítést, ami megillet.
