Nem fizet a munkáltatód? Így hajtsd be a munkabér-követelésed!
A munkaviszony alapja a bizalom és a kölcsönös teljesítés: te elvégzed a munkát, a munkáltatód pedig kifizeti a béredet. Ha ez az egyensúly felborul, és a fizetésed késik vagy elmarad, az nem csupán méltatlan, hanem súlyos szerződésszegés is a munkáltató részéről. A törvény erős eszközöket ad a kezedbe, hogy érvényesítsd a jogaidat és hozzájuss a pénzedhez, amiért keményen megdolgoztál. A legfontosabb, hogy ne hagyd annyiban, és cselekedj időben!
Miből áll a munkabér-követelésed? Több, mint az alapbér!
Amikor a munkáltatód nem fizet, a követelésed gyakran nemcsak a nettó alapbéredből áll. Fontos, hogy minden járandóságodat számba vedd.
- Alapbér: A munkaszerződésben rögzített bruttó bér, a követelésed gerince.
- Bérpótlékok: Ha éjszaka, hétvégén, ünnepnapon vagy több műszakban dolgoztál, különböző pótlékok illetnek meg (műszakpótlék, éjszakai pótlék, vasárnapi pótlék).
- Túlóra (rendkívüli munkavégzés): A rendes munkaidőn felül végzett munkáért alapesetben 50% pótlék, heti pihenőnapon vagy munkaszüneti napon pedig 100% pótlék jár.
- Prémium, jutalék, bónusz: Ha ezek a juttatások a szerződésedben vagy egy belső szabályzatban rögzített, teljesítményhez kötött feltételek alapján járnak, és te a feltételeket teljesítetted, akkor ezek is a követelésed részét képezik.
- Szabadságmegváltás: Ha a munkaviszonyod megszűnésekor maradt ki nem adott szabadságod, azt a munkáltató köteles pénzben megváltani.
- Végkielégítés: Ha a munkáltató mondott fel neked, és a jogviszonyod hossza alapján jogosult vagy végkielégítésre, az is a követelésed része.
A behajtás lépései: Hogyan szerezd vissza, ami jár?
Ha a munkáltatóval nem sikerül békésen rendezni a tartozást, a jogi út több, egymásra épülő lépcsőfokból áll.
- Ügyvédi felszólítás: Az első és leghatékonyabb lépés egy munkajogi ügyvéd által készített, hivatalos fizetési felszólítás. Ez egyértelművé teszi a munkáltató számára, hogy komolyan gondolod a követelésed érvényesítését, és nem riadsz vissza a jogi lépésektől sem. Gyakran már ez a határozott fellépés elegendő a fizetéshez.
- Fizetési meghagyásos eljárás: Ha a felszólítás hatástalan, a leggyorsabb jogi út a közjegyző előtti fizetési meghagyás (FMH) kezdeményezése. Ha a munkáltató 15 napon belül nem vitatja a követelést (nem él ellentmondással), a meghagyás jogerőre emelkedik, és végrehajthatóvá válik.
- Munkaügyi per: Ha a munkáltató ellentmondással él a fizetési meghagyással szemben, az eljárás munkaügyi perré alakul. Itt már a bíróság előtt, bizonyítási eljárás keretében kell igazolnod a követelésed jogosságát.
- Végrehajtás: Jogerős fizetési meghagyás vagy bírósági ítélet birtokában a bírósági végrehajtó kényszerrel is behajthatja a pénzt a munkáltató vagyonából (pl. bankszámla inkasszó, ingóságok lefoglalása).
Ne csússz ki a határidőből! Az elévülés
A munkajogi igények, beleértve a munkabér-követelést is, főszabály szerint három év alatt évülnek el! Ez azt jelenti, hogy ha a béred esedékességétől számítva három évig nem teszel hivatalos lépést (pl. nem indítasz fizetési meghagyásos eljárást vagy pert), a követelésedet végleg elveszítheted. Ne várj, cselekedj időben!
Mi történik, ha a cég fizetésképtelen?
Ha a munkáltatód ellen felszámolási eljárás indul, a munkabér-követelés kiemelt, előkelő helyen szerepel a hitelezői rangsorban. Ez azt jelenti, hogy a cég vagyonának felosztásakor a te béredet előbb kell kifizetni, mint a legtöbb egyéb tartozást. Emellett a Bérgarancia Alap bizonyos feltételekkel garanciát nyújt az elmaradt bérek egy részének kifizetésére.
Miért van szükséged ügyvédre?
Egy elmaradt munkabér behajtása jogi szakértelmet igénylő folyamat.
- Pontos követelés-számítás: Az ügyvéd segít pontosan kiszámítani a teljes követelésedet, beleértve az összes pótlékot és a késedelmi kamatot is.
- Hatékony eljárás: Ismeri a leggyorsabb és leghatékonyabb jogi utakat, és leveszi a válladról az eljárással járó stresszt és adminisztrációt.
- Erősebb tárgyalási pozíció: Egy ügyvédi felszólításnak vagy perindításnak sokkal nagyobb a súlya, mintha egyedül próbálnál fellépni.
A ledolgozott munkádért fizetés jár. Ez nem kegy, hanem a te alapvető jogod. Ne hagyd magad, kérj szakértő segítséget, és vedd el, ami a tiéd!
