Felmondás: Munkáltatói és munkavállalói felmondás szabályai
A felmondás a munkaviszony egyoldalú megszüntetése. Felmondhatsz te is és a munkáltatód is – de a szabályok nem egyformák. A munkáltatói felmondás sokkal szigorúbb korlátok között mozog, mert a törvény a munkavállalót védi.
Hogyan mondhat fel a munkáltató?
A munkáltatói felmondásnak indokoltnak, világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. Ha az indokolás hibás vagy hiányzik, a felmondás jogellenes, és bíróságon megtámadható.
Az indok lehet:
- Működési ok: pl. létszámleépítés, átszervezés.
- Képességbeli ok: ha nem vagy alkalmas a munkakörre.
- Magatartásbeli ok: ha megszegted a kötelezettségeidet.
Kiket véd a törvény a felmondástól? (Felmondási tilalmak)
Bizonyos élethelyzetekben fokozott védelem illet meg:
- Várandósság és a szülést követő három hónap.
- GYES/GYED alatt.
- Keresőképtelen betegség miatti távollét alatt (maximum a betegszabadság lejártát követő egy évig).
- Védett kor: ha a nyugdíjkorhatár előtt öt évvel vagy.
Mennyi a felmondási idő és jár-e végkielégítés?
A felmondási idő legalább harminc nap, de a munkaviszonyod hosszától függően akár több hónap is lehet. Ha a munkáltatód mond fel, a felmondási idő felére fel kell, hogy mentsen a munkavégzés alól.
Végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató mond fel, és legalább három évet dolgoztál a cégnél. Az összeg a munkaviszonyod hosszától függ, egytől hat havi távolléti díjig terjedhet.
Hogyan mondhatsz fel te?
A munkavállalói felmondás sokkal szabadabb. Általában nem kell indokolnod, egyszerűen közlöd a döntésed. A felmondási időt viszont neked is le kell dolgoznod.
Mi az az azonnali hatályú felmondás?
Ha a másik fél súlyosan és lényegesen megszegi a kötelezettségeit, azonnal, felmondási idő nélkül is megszüntethető a munkaviszony. Munkavállalóként ilyen ok lehet például, ha a munkáltató nem fizeti ki a béredet.
Mit tehetsz, ha jogellenes volt a felmondás?
Ha a felmondás nem felel meg a szabályoknak, 30 napon belül munkaügyi pert indíthatsz. Kérheted az eredeti munkakörbe való visszahelyezésedet vagy kártérítést, ami akár 12 havi bérednek megfelelő összeg is lehet.
Miért fontos az ügyvéd?
A felmondás gyakran ad okot vitára. Munkavállalóként az állásod és a megélhetésed a tét. Munkáltatóként egy rossz felmondás milliós perbe sodorhat. Akármelyik oldalon is állsz, az ügyvéd segít a jogaid érvényesítésében és a legjobb megoldás megtalálásában.
