Új kihívásokat keresel, vagy csak környezetváltásra vágysz? A munkahelyváltás izgalmas, de a felmondás folyamata sokakban szorongást kelt. Hogyan közöld a főnökkel? Mikor mehetsz el? Mi lesz a bent ragadt szabadsággal? A Munka Törvénykönyve (Mt.) pontos forgatókönyvet ad a kezedbe. Ebben az útmutatóban lépésről lépésre végigvezetünk a rendes felmondás folyamatán, hogy a távozásod zökkenőmentes és profi legyen.

Mi a rendes felmondás? – Az alapok

A rendes felmondás a leggyakoribb módja annak, hogy kilépj egy cégtől. Ez egy egyoldalú jognyilatkozat, ami azt jelenti, hogy:

  • Nem kell a főnök engedélye: Egyedül te döntesz róla. A munkáltató nem "utasíthatja el" a felmondásodat.
  • Indokolás nélkül: Ha határozatlan idejű szerződésed van, nem kell magyarázkodnod. Jogod van váltani.
  • Felmondási idő: Nem mehetsz el azonnal (kivéve próbaidő alatt), le kell töltened a felmondási időt.

A felmondás folyamata 5 lépésben

1. Előkészítés: Nézz utána a részleteknek!

Mielőtt megírnád a levelet, vedd elő a munkaszerződésedet:

  • Mennyi a felmondási időd? Alapesetben 30 nap, de a szerződésben hosszabb időben (akár 6 hónapban) is megállapodhattatok.
  • Van-e tanulmányi szerződésed? Ha a cég fizette a képzésedet, lehet, hogy vissza kell fizetned a költségeket, ha idő előtt távozol.
  • Van-e versenytilalmi megállapodásod? Ez korlátozhatja, hogy hova mehetsz dolgozni a felmondás után.

2. A felmondólevél megírása

A felmondás csak írásban érvényes. A levélnek nem kell bonyolultnak lennie, de ezeket tartalmaznia kell:

  • Címzett: A munkáltató neve és címe.
  • A szándék: Egyértelmű kijelentés: "A munkaviszonyomat a mai nappal rendes felmondással megszüntetem."
  • Adatok: A neved és a dátum.
  • Aláírás: Saját kezű aláírásod.

Tipp: Határozatlan idejű szerződésnél NE írj indokolást, mert ha írsz, és az nem valós vagy okszerű, később támadhatóvá válsz!

3. A felmondás átadása (közlés)

A felmondás akkor lép életbe, amikor a munkáltató tudomást szerez róla. A legjobb módszerek:

  • Személyesen: Készíts két példányt. Az egyiket add át a munkáltatói jogkör gyakorlójának (pl. ügyvezető, HR vezető), a másikat pedig írasd alá vele (átvettem + dátum), és tedd el. Ez a bizonyítékod.
  • Postán: Ha nem tudod személyesen átadni, küldd el tértivevényes ajánlott levélben. A kézhezvétel napján indul a felmondási idő.

4. A felmondási idő letöltése

A felmondási idő a közlést követő napon kezdődik. Ebben az időszakban a munkaviszony még él, tehát:

  • Munkavégzés: Köteles vagy bejárni és dolgozni, hacsak a munkáltatóval máshogy nem állapodtok meg. (Munkavállalói felmondásnál nem jár automatikusan felmentési idő!).
  • Bérezés: A ledolgozott időre jár a fizetésed.
  • Szabadság: A munkáltató dönthet úgy, hogy a bent ragadt szabadságaidat a felmondási idő alatt adja ki. Ezzel hamarabb szabadulhatsz a munkától.

5. Elszámolás és kilépés

Az utolsó munkában töltött napon:

  • Átadás-átvétel: Át kell adnod a munkakörödet és az eszközöket (laptop, telefon, belépőkártya). Erről érdemes jegyzőkönyvet írni.
  • Papírok: A munkáltató köteles kiadni a kilépő papírokat (tb-kiskönyv, jövedelemigazolás, munkaviszony igazolás).
  • Kifizetés: A munkabéredet és az esetlegesen ki nem vett (és ki nem adott) szabadságok pénzbeli megváltását legkésőbb az utolsó munkanapon (vagy a bérfizetési napon) ki kell fizetniük.

Gyakori kérdések

Jár-e végkielégítés?

Nem. Ha te mondasz fel rendes felmondással, nem vagy jogosult végkielégítésre.

Elmehetek-e hamarabb, mint a felmondási idő vége?

Egyoldalúan nem. De kérheted a munkáltatót, hogy közös megegyezéssel tekintsetek el a felmondási idő egy részétől vagy egészétől. Ha a főnököd jófej, és már átadtad a feladatokat, belemehet.

Visszavonhatom-e a felmondást?

Csak a munkáltató beleegyezésével. Ha már átadtad a levelet, egyoldalúan nem gondolhatod meg magad.

Mikor érdemes munkajogászhoz fordulni?

Bár a felmondás rutinművelet, előfordulhatnak komplikációk:

  • Ha a munkáltató megtagadja az átvételt.
  • Ha követeléseket támaszt veled szemben (pl. kártérítés, tanulmányi költség).
  • Ha nem fizeti ki a járandóságaidat vagy nem adja ki a papírjaidat.
  • Ha határozott idejű szerződésed van (itt kötelező az indokolás, és szigorúbbak a szabályok).

Ilyenkor egy munkajogi ügyvéd segíthet érvényesíteni a jogaidat és elkerülni a későbbi pereket.