Új állást találtál? Költözöl? Vagy egyszerűen csak eleged van a jelenlegi munkahelyedből? A felmondás az egyik leggyakoribb munkajogi lépés, mégis sok tévhit övezi. Mikor kell megindokolnod a döntésedet? Mikor mondhatsz fel azonnal? És mi a helyzet, ha határozott idejű a szerződésed? A Munka Törvénykönyve (Mt.) pontos szabályokat ír elő, amelyeket be kell tartanod, hogy elkerüld a jogellenes felmondás következményeit.

1. A leggyakoribb eset: Rendes felmondás határozatlan idejű szerződésnél

Ez a munkavállalók számára a legkedvezőbb forgatókönyv. Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, a felmondásodat NEM kell megindokolnod. Ez a te alanyi jogod.

  • Szabadság: Bármikor, bármilyen okból (jobb fizetés, antipatikus főnök, karrierváltás) dönthetsz a távozás mellett.
  • Nincs vétójog: A munkáltató nem „fogadhatja el” vagy „utasíthatja el” a felmondást. Ha közölted (átadtad), az érvényes.
  • Kötelezettség: A felmondási időt (általában 30 nap) le kell dolgoznod, kivéve, ha a munkáltató ettől eltekint.

2. Nehezített pálya: Felmondás határozott idejű szerződésnél

Ha a szerződésedet egy konkrét időtartamra (pl. 1 évre vagy egy projekt végéig) kötöttétek, azt a törvény szerint mindkét félnek be kell tartania. Ezért te is csak indokolással mondhatod fel idő előtt.

A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely:

  • A munkaviszony fenntartását számodra lehetetlenné teszi, vagy
  • Körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Elfogadható indokok lehetnek:

  • Költözés: Olyan messzire költözöl, ahonnan a bejárás aránytalanul nehéz.
  • Egészségügyi ok: Orvosilag igazolt tény, hogy nem végezheted tovább a munkát.
  • Családi ok: Tartós ápolásra szoruló hozzátartozó gondozása.
  • Munkáltatói szerződésszegés: Pl. nem fizeti a bért, vagy egyoldalúan munkakört módosít.

Figyelem: Ha az indoklásod nem állja meg a helyét, a munkáltató kártérítést követelhet tőled a hátralévő időre!

3. A végső eszköz: Azonnali hatályú felmondás

Ez a legdrasztikusabb lépés, amivel a munkaviszonyt azonnal, felmondási idő nélkül megszüntetheted. Ehhez azonban súlyos jogsértésnek kell történnie a munkáltató részéről. Az indokolás itt is kötelező!

Mikor élhetsz vele? (Mt. 78. §)

  • Ha a munkáltató a lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi (pl. nem fizet bért, nem biztosítja a munkavédelmi eszközöket).
  • Ha olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (pl. bántalmazás, zaklatás, súlyos diszkrimináció).

Szigorú határidő: Az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül közölnöd kell a felmondást. Ha kicsúszol, elveszíted ezt a jogot!

4. Felmondás próbaidő alatt

A próbaidő (max. 3, kollektív szerződéssel 6 hónap) arra való, hogy mindkét fél tesztelje a másikat. Ebben az időszakban:

  • Indokolás nélkül,
  • Azonnali hatállyal,
  • Bármikor megszüntetheted a munkaviszonyt.

Elég egy írásos nyilatkozat: „A munkaviszonyomat a próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntetem.”

5. Speciális eset: Munkáltató személyében bekövetkező változás

Ha a céget eladják, vagy átveszi egy másik munkáltató (jogutódlás), és emiatt a munkafeltételeid lényegesen és hátrányosan megváltoznak (pl. sokkal messzebb kell dolgoznod, kedvezőtlenebb a beosztás), jogod van felmondani.

  • Határidő: Az átvétel időpontjától számított 30 nap.
  • Indokolás: Kötelező bizonyítani a hátrányos változást.

Hogyan írd meg a felmondást? – Formai követelmények

  • Írásbeliség: A felmondás csak írásban érvényes! (E-mail is lehet, ha a munkáltató visszaigazolja vagy a szerződés engedi, de a papír a legbiztosabb).
  • Egyértelműség: Világosan fejezd ki, hogy megszünteted a munkaviszonyt.
  • Adatok: Neved, munkáltató neve, dátum, aláírás.
  • Átvetetés: A legfontosabb! A felmondás akkor hatályos, amikor a munkáltató átveszi. Írasd alá az átvételt (dátummal!), vagy küldd ajánlott, tértivevényes levélben.

Mikor érdemes munkajogászhoz fordulni?

Bár egy egyszerű felmondást magad is megírhatsz, bizonyos esetekben kockázatos egyedül lépni:

  • Ha azonnali hatállyal szeretnél felmondani (a súlyos indok bizonyítása nehéz lehet).
  • Ha határozott idejű szerződésed van.
  • Ha a munkáltató vitatja a felmondásodat vagy kártérítéssel fenyeget.
  • Ha úgy érzed, a felmondásod oka valójában a munkáltató jogellenes magatartása (kényszerítés, zaklatás).

Egy munkajogi ügyvéd segít megfogalmazni a jogilag kikezdhetetlen indokolást, és megvéd a későbbi perekben.