Új lehetőség vár, vagy egyszerűen csak érzed, hogy váltanod kell? A felmondás az egyik leggyakoribb, mégis stresszes lépés a karrierünkben. Bár a jog védi a szabad munkahelyválasztást, a távozásnak is megvannak a maga szabályai. Hogyan írj felmondólevelet? Mikor mehetsz el? Jár-e pénz a felmondási időre? Ebben az útmutatóban lépésről lépésre végigvezetünk a folyamaton, hogy a búcsú sima és jogszerű legyen.

1. Határozatlan idejű szerződés felmondása: A szabadság joga

A leggyakoribb eset, amikor határozatlan idejű szerződésed van. Ilyenkor a helyzeted egyszerű és kedvező:

  • Nem kell indokolnod: Ez a legfontosabb. Nem tartozol magyarázattal a főnöködnek. Dönthetsz úgy, hogy távozol, és pont. (Természetesen az udvariasság diktálhat mást, de jogilag nem kötelező).
  • Bármikor felmondhatsz: Nincs időbeli korlát, kivéve, ha a szerződésedben máshogy nem állapodtatok meg (pl. tanulmányi szerződés).
  • Egyoldalú döntés: A felmondásodat a munkáltatónak nem kell "elfogynia". Elég, ha közlöd vele (átadod).

2. A felmondás formája: Csak írásban!

Bár szóban is elmondhatod a főnöködnek, hogy elmégy, jogilag csak az írásbeli felmondás érvényes.

  • Papír alapú: Két példányban készítsd el, írd alá, és vetesd át a munkáltatóval (dátummal, aláírással igazolva az átvételt). Az egyik példány a tiéd.
  • Postai út: Ha nem tudod személyesen átadni, küldd ajánlott, tértivevényes levélben.
  • E-mail: Csak akkor érvényes, ha a munkáltató visszaigazolja az átvételt, vagy ha a szerződés/belső szabályzat kifejezetten engedi. Kockázatosabb, mint a papír.

Mit tartalmazzon a levél? A nevedet, a munkáltató nevét, a felmondás tényét ("A munkaviszonyomat a mai nappal, felmondással megszüntetem"), a dátumot és az aláírásodat.

3. A felmondási idő: Meddig kell még dolgoznod?

A felmondás közlésével nem szűnik meg azonnal a munkaviszony (kivéve próbaidő alatt). Kezdődik a felmondási idő.

  • Hossza: Főszabály szerint 30 nap. Fontos: munkavállalói felmondásnál ez nem nő az évekkel (ellentétben azzal, ha téged rúgnak ki). A munkaszerződésedben azonban megállapodhattatok hosszabb időben is (max. 6 hónap). Ellenőrizd a szerződésedet!
  • Kezdete: A felmondás közlését (átadását) követő nap.
  • Munkavégzés: Munkavállalói felmondásnál főszabály szerint a teljes felmondási időt le kell dolgoznod. Nincs kötelező felmentési idő (mint a munkáltatói felmondásnál), de a munkáltatóval megegyezhetsz abban, hogy elengednek a munkavégzés alól (akár fizetéssel, akár anélkül).

4. Járandóságok: Pénz és szabadság

  • Munkabér: A ledolgozott felmondási időre természetesen jár a béred.
  • Szabadság: Ha van bent ragadt, ki nem vett szabadságod, a munkáltató dönthet úgy, hogy a felmondási idő alatt kiadja (így hamarabb szabadulsz a munkából), vagy a munkaviszony végén pénzben megváltja (kifizeti).
  • Végkielégítés: Fontos! Ha te mondasz fel, NEM jár végkielégítés (kivéve azonnali hatályú felmondás esetén).

5. Speciális esetek: Amikor nem a "szokásos" a menet

Felmondás próbaidő alatt

A legegyszerűbb eset. A próbaidő alatt bármikor, azonnali hatállyal, indokolás nélkül felmondhatsz. Nincs felmondási idő, a közlés pillanatában vége a dalnak.

Határozott idejű szerződés felmondása

Itt szigorúbbak a szabályok. Csak indokolással mondhatsz fel, és az indok csak olyan ok lehet, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy aránytalan sérelemmel járna (pl. súlyos betegség, költözés). Ha nem megfelelő az indok, kártérítést fizethetsz.

Azonnali hatályú felmondás

Ha a munkáltató súlyosan megszegi a kötelezettségeit (pl. nem fizet bért, zaklat, veszélyezteti a biztonságodat), azonnali hatállyal felmondhatsz. Ilyenkor nincs felmondási idő, és járhat végkielégítés is. De vigyázz: a jogsértést bizonyítanod kell, és szigorú, 15 napos határidőn belül kell lépned!

Gyakorlati tippek a profi távozáshoz

  1. Készülj fel: Mielőtt beadsz a felmondást, nézd meg a szerződésedet, mennyi a felmondási időd.
  2. Légy korrekt: Bár jogilag nem kell indokolnod, egy rövid, udvarias beszélgetés a főnökkel segít megőrizni a jó viszonyt (sosem tudhatod, mikor lesz szükséged referenciára).
  3. Egyeztess az átadásról: A felmondási idő alatt kötelességed a munkakörödet átadni. Működj együtt, ez a te érdeked is.
  4. Kérj igazolásokat: Kilépéskor meg kell kapnod a kilépő papírokat (tb-igazolás, jövedelemigazolás). Ezek kellenek az új munkahelyhez.

Mikor fordulj munkajogászhoz?

Egyszerű felmondáshoz általában nem kell ügyvéd. De érdemes segítséget kérni, ha:

  • Határozott idejű szerződésed van.
  • Azonnali hatállyal szeretnél felmondani a munkáltató hibája miatt.
  • A munkáltató fenyeget, nem veszi át a felmondást, vagy jogellenes követeléseket támaszt (pl. kártérítés, versenytilalom).
  • Nem akarják kifizetni a béredet vagy a szabadságodat.