A munkaszerződésed nem kőbe vésett dokumentum: ahogy változik az életed vagy a cég helyzete, úgy válhat szükségessé a szerződés módosítása is. Béremelés, új munkakör, költözés, vagy éppen részmunkaidőre váltás gyermekvállalás után – ezek mind a szerződés módosítását igénylik. De ki kezdeményezheti? Mikor kötelező elfogadni? És mit tehetsz, ha a főnököd egyoldalúan akar változtatni? A Munka Törvénykönyve (Mt.) szigorú szabályokat állít fel, amelyek elsősorban téged, a munkavállalót védenek.

Az aranyszabály: Csak közös megegyezéssel!

A legfontosabb alapelv, amit meg kell jegyezned: a munkaszerződést a felek kizárólag közös megegyezéssel módosíthatják. Ez azt jelenti, hogy:

  • A munkáltató nem módosíthatja egyoldalúan a béredet (csökkentés), a munkakörödet vagy a munkaidődet.
  • Te sem dönthetsz úgy egyedül, hogy holnaptól csak napi 4 órában dolgozol.
  • Bármilyen változáshoz mindkét fél, tehát a te és a munkáltatód egybehangzó akarata szükséges.

Formai követelmények: Papír vagy semmi?

A munkaszerződés módosítását kötelező írásba foglalni. Ez védi mindkét felet, hiszen így később nem lehet vita arról, miben állapodtatok meg.

  • Ha elmarad az írásbeliség: A módosítás érvénytelen, de erre csak a munkavállaló hivatkozhat (a munkáltató nem bújhat a saját mulasztása mögé). Fontos azonban, hogy erre csak a módosítástól számított 30 napon belül van lehetőséged!
  • Ráutaló magatartás: Ha szóban megállapodtok (pl. béremelés), és te felveszed a megemelt fizetést, vagy elkezdesz az új munkakörben dolgozni, a bíróság úgy tekintheti, hogy a módosítást elfogadtad, még aláírás nélkül is. Ezért légy óvatos: ha nem értesz egyet, azonnal tiltakozz írásban!

Mikor KÖTELEZŐ a munkáltatónak módosítania a szerződést?

Bár a főszabály a közös megegyezés, a törvény bizonyos élethelyzetekben védi a munkavállalót, és kötelezi a munkáltatót a szerződésmódosításra (vagy ajánlattételre).

1. Kisgyermekes szülők védelme (Részmunkaidő)

A munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre (napi 4 óra) módosítani, ha ezt a munkavállaló kéri:

  • a gyermeke 4 éves koráig,
  • három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a legkisebb gyermek 6 éves koráig.

2. Visszatérés GYES/GYED-ről (Bérkorrekció)

Amikor visszatérsz a szülési szabadságról vagy fizetés nélküli szabadságról, a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkabéred módosítására. A fizetésedet hozzá kell igazítani ahhoz a bérszinthez, amit a távolléted alatt a veled azonos munkakörben lévő kollégák elértek (vagy az éves átlagos béremeléshez).

3. Rugalmas munkafeltételek kérése (2023-as változás)

A gyermek 8 éves koráig (vagy gondozást végző munkavállaló esetén) kérheted a munkahelyi rugalmasságot: távmunkát, részmunkaidőt vagy rugalmas munkaidő-beosztást. A munkáltató nem köteles ezt automatikusan elfogadni, de köteles 15 napon belül írásban, indokolva válaszolni. Ha az indoklás jogellenes vagy valótlan, bírósághoz fordulhatsz.

Egyoldalú utasítás vs. Szerződésmódosítás – Hol a határ?

Gyakori trükk, hogy a munkáltató "utasításként" próbál álcázni egy szerződésmódosítást. Fontos tudnod a különbséget:

  • Átirányítás, kirendelés, kiküldetés: A munkáltató egyoldalúan utasíthat, hogy átmenetileg más helyen, más munkakörben vagy más cégnél dolgozz. Ennek azonban szigorú korlátja van: naptári évenként összesen maximum 44 munkanap (vagy 352 óra). Ha ennél hosszabb időre akarnak áthelyezni, az már szerződésmódosítás, amihez a te beleegyezésed kell!
  • Munkaköri feladatok: A munkáltató adhat új feladatokat, de csak a munkaköröd keretein belül. Ha teljesen más jellegű munkát adnak tartósan, az szerződésmódosítást igényel.

Mi történik, ha nem írod alá a módosítást?

Ha a munkáltató eléd tesz egy szerződésmódosítást (pl. "új munkakör, vagy kirúgunk"), és te nem írod alá:

  • A munkaviszonyod az eredeti feltételekkel folytatódik. A munkáltató nem kényszeríthet az aláírásra.
  • Felmondhatnak? Önmagában azért, mert nem írtad alá a módosítást, nem mondhatnak fel jogszerűen. Azonban ha a módosítás oka egy valós átszervezés vagy a munkaköröd megszűnése, akkor a munkáltató erre hivatkozva (átszervezés) élhet a felmondás jogával. De ilyenkor végkielégítés jár!

Gyakorlati tanácsok, ha módosítást ajánlanak

  1. Soha ne írj alá azonnal! Kérj időt az átolvasásra, és vidd haza a tervezetet.
  2. Hasonlítsd össze az eredetivel! Nézd meg, pontosan mi változik (bér, munkaidő, feladatok, munkavégzés helye).
  3. Kérj jogi tanácsot! Ha bizonytalan vagy, mutasd meg egy munkajogásznak.
  4. Jelezd írásban az aggályaidat! Ha nem értesz egyet, írásban rögzítsd az álláspontodat.

Mikor érdemes munkajogászhoz fordulni?

A munkaszerződés módosítása során a kiszolgáltatottság érzése gyakori. Érdemes szakemberhez fordulni, ha:

  • A munkáltató egyoldalúan, a beleegyezésed nélkül csökkentette a béredet vagy változtatta meg a munkakörödet.
  • Kényszeríteni akarnak a módosítás aláírására ("ha nem írod alá, felmondunk").
  • Visszatérsz a GYES/GYED-ről, és a munkáltató nem hajlandó a törvényes bérkorrekcióra.
  • Nem vagy biztos benne, hogy az eléd tett módosítás nem tartalmaz-e hátrányos, rejtett feltételeket.
  • Szeretnéd érvényesíteni a kisgyermekes szülőként téged megillető jogokat (részmunkaidő, távmunka).

Egy tapasztalt ügyvéd segít átlátni a helyzetet, és hatékonyan képviseli az érdekeidet a munkáltatóval szemben, akár peren kívüli egyezség, akár munkaügyi per során.