A határozott idejű munkaviszony megszüntetése jelentősen eltér a határozatlan idejű munkaviszonyétól. Míg utóbbinál viszonylag egyszerűen felmondhatsz indokolás nélkül, addig határozott idejű szerződés esetén a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) sokkal szigorúbb szabályokat ír elő. Ebben az útmutatóban részletesen bemutatjuk, hogyan szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony, milyen lehetőségeid vannak, és mire figyelj, hogy elkerüld a jogellenes helyzeteket és a lehetséges kártérítési kötelezettségeket.

Hogyan szűnik meg a határozott idejű munkaviszony?

A határozott idejű munkaviszony alapvetően a határozott idő elteltével szűnik meg automatikusan. Ehhez nem szükséges sem felmondás, sem más nyilatkozat – egyszerűen lejár a szerződés, és a munkaviszony megszűnik. Ha azonban a határozott idő lejárta előtt szeretnéd vagy kényszerülsz megszüntetni a munkaviszonyt, több lehetőséged is van:

  • Közös megegyezés: A felek bármikor megállapodhatnak a munkaviszony megszüntetésében.
  • Felmondás: Szigorú feltételekhez kötött, mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről.
  • Azonnali hatályú felmondás: Csak súlyos esetekben alkalmazható.
  • Próbaidő alatti felmondás: Ha van kikötött próbaidő a szerződésben.

Munkavállalói felmondás határozott idejű szerződés esetén – Csak indoklással!

Ez a legfontosabb különbség a határozatlan idejű munkaviszonyhoz képest: ha határozott idejű szerződésed van, nem mondhatsz fel egyszerűen, indokolás nélkül. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállaló köteles megindokolni.

A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely:

  • a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné számodra, vagy
  • a körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Elfogadott indokok lehetnek például:

  • Költözés: Ha olyan távolra költözöl, ami lehetetlenné teszi az időben való munkába járást.
  • Súlyos egészségügyi ok: Például tartós betegség, amely miatt nem tudod ellátni a munkádat.
  • Családi körülmények: Beteg családtag gondozása, amennyiben ez indokolja a felmondást.
  • Munkáltató lényeges szerződésszegése: Például a munkaszerződés egyoldalú, hátrányos módosítása, vagy a béred nemfizetése.
  • Munkakörülmények jelentős megváltozása: Ami a szerződéskötéskor nem volt előrelátható.

Fontos, hogy az indoknak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. Ha az indokolás nem megfelelő, a felmondás jogellenes lehet, és a munkáltató kártérítést követelhet tőled. Határozott idejű munkaviszony felmondása esetén a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig terjed.

Munkáltatói felmondás határozott idejű szerződés esetén – Szigorú korlátok

A munkáltató is csak korlátozottan mondhatja fel a határozott idejű munkaviszonyt, sokkal szigorúbban, mint a határozatlan idejűnél. Rendes felmondásra csak az alábbi három esetben van helye:

  • A csőd- vagy felszámolási eljárás tartama alatt.
  • A munkavállaló képességére alapított okból, vagyis ha egészségi állapota vagy képességei miatt nem tudja ellátni a munkáját.
  • Elháríthatatlan külső ok következtében beálló lehetetlenülés (pl. természeti katasztrófa).

Fontos korlátozás, hogy a munkáltató nem hivatkozhat a munkavállaló magatartására alapított okra, sem a munkáltató működésével összefüggő okra (kivéve csőd/felszámolás), ha rendes felmondással kíván élni határozott idejű szerződés esetén. Azaz, ha a felmondás nem az fenti három ok valamelyikén alapszik, az jogellenes.

Azonnali hatályú felmondás – Súlyos szerződésszegéskor

Mind a munkavállaló, mind a munkáltató élhet az azonnali hatályú felmondás jogával határozott idejű munkaviszony esetén, de csak súlyos esetekben:

  • Munkavállalóként: Ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi (pl. nem fizeti ki a béredet), vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
  • Munkáltatóként: Ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi (pl. lopás, súlyos fegyelmi vétség), vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Azonnali hatályú felmondás esetén nincs felmondási idő, a munkaviszony a közléssel azonnal megszűnik.

Felmondás próbaidő alatt

Ha a határozott idejű munkaszerződésedben kikötöttetek próbaidőt, akkor mind te, mind a munkáltató azonnali hatállyal, indokolás nélkül felmondhattok a próbaidő alatt. Ez a legegyszerűbb módja a munkaviszony megszüntetésének ezen időszak alatt.

Közös megegyezés – A legrugalmasabb megoldás

A felek bármikor dönthetnek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről. Ebben az esetben szabadon megállapodhattok a megszűnés időpontjában, az esetleges juttatásokban (pl. végkielégítés, bónusz), és nincs kötelező felmondási idő. Ez a legrugalmasabb megoldás, amely mindkét fél számára előnyös lehet, ha képesek konszenzusra jutni.

Kártérítés jogellenes felmondás esetén

Mivel a határozott idejű munkaviszony a lejáratig fennálló jogviszonyt feltételez, a jogellenes felmondás komoly kártérítési kötelezettséggel járhat:

  • Ha te mondasz fel jogellenesen: A munkáltató követelheti tőled a határozott idő hátralévő részére járó munkabéredet, de maximum egyéves időtartamra.
  • Ha a munkáltató mond fel jogellenesen: A munkáltató köteles megfizetni neked a hátralévő időre járó távolléti díjadat, de maximum egyéves időtartamra.

Gyakorlati tanácsok munkavállalóként

  • Olvasd el alaposan a szerződésedet: Ismerd a határozott időtartamot és az esetleges próbaidőt.
  • Dokumentálj mindent: Ha felmondásra készülsz vagy azt tapasztalod, hogy a munkáltató lényeges kötelezettséget szeg meg, gyűjtsd össze az erre vonatkozó bizonyítékokat.
  • Ne írj alá azonnal semmit: Ha a munkáltató felmondást vagy közös megegyezést javasol, kérj időt az átgondolásra és jogi tanácsadásra.

Mikor érdemes ügyvédhez fordulni?

A határozott idejű munkaviszony megszüntetése során a jogi buktatók elkerülése érdekében mindenképpen érdemes munkajogi ügyvéd segítségét kérni, ha:

  • Fel szeretnéd mondani a határozott idejű szerződésedet, de nem vagy biztos az indoklás jogszerűségében.
  • A munkáltatód mondja fel a határozott idejű munkaviszonyodat, és szeretnéd ellenőrizni a felmondás jogszerűségét.
  • Azonnali hatályú felmondáson gondolkodsz, vagy ilyen felmondást kapsz a munkáltatótól.
  • Kártérítési igénnyel szeretnél élni jogellenes felmondás miatt, vagy téged fenyeget kártérítési igénnyel a munkáltató.
  • Közös megegyezést javasolnak, és szeretnéd, ha az a te érdekeidet is maximálisan figyelembe venné.

Egy tapasztalt ügyvéd segíthet a helyes jogi lépések megtételében, minimalizálhatja a kockázatokat, és érvényesítheti a jogaidat.